企業の方へ

こんなお悩みありませんか?
意欲的な
人材が欲しい
選考過程を
短縮したい
組織の若返りを
図りたい
企業風土に合う
人材が欲しい
採用コストを
抑えたい
何名か同時に
採用したい
問題ありません!

若手人材の採用は
私どもにお任せください!

弊社独自のスキームで
貴社のニーズにお応えします

オプリードの特徴

30歳未満の若手限定でご紹介

就業意欲が高く、長期での就労が可能な若手の人材のみをご紹介いたします。

年間エントリー数 6000 名以上
顧客リピート率 100
初年度就業継続率 81
業務内容比率
その他12%web10%IT技術6%販売接客20%事務17%営業35% その他12%web10%IT技術6%販売接客20%事務17%営業35%
就業年齢分布図
27~29歳17%24~26歳40%21~23歳37%18~20歳6% 27~29歳17%24~26歳40%21~23歳37%18~20歳6%
男女比
女42%男58% 女42%男58%
独自の人材提供スキーム

企業様のご要望・計画に合わせて、採用計画を策定。職業紹介・人材派遣の両
面での支援を致します。年間を通して安定した人材確保が可能な弊社だからこ
そ、企業様のご要望に最大限お応えすることが可能です。
支援実績例
業界最大手の通信事業者様
総合職人材150名の年間採用計画⇒弊社から年間60名の採用支援実績

圧倒的なコストパフォーマンス

1名あたりの紹介手数料は30万円から60万円と明確化。
分割支払い、試用期間の設定も可能です。

企業様の要望に沿った研修の実施

弊社の営業担当者が直接伺った要望をもとに就業予定者に研修を施します。
面談前の研修では就業する上での基礎(マナー、コンプライアンスなど)の再確認、
就業決定後の研修で企業・業務に合わせた研修を実施致します。
入社が目的ではなく、就業を継続することが弊社に求められている使命だと考えているからこそのプログラムです。

「他社様」の一般的な流れ
エントリー面談ご紹介就業開始 エントリー面談ご紹介就業開始
「弊社」のご紹介までの流れ
エントリー面談前研修 エントリー面談前研修
ご紹介後研修就業開始 ご紹介後研修就業開始
「入社ではなく就業の継続が目的のため、
研修を徹底化します。」
まずはお気軽にお問い合わせください。
03-6807-4040
受付時間:月~土曜日 10:00 ~ 18:00